纪检监察信息
第三期
中共隆阳区纪委办公室 2017年3月28日
[工作动态]
隆阳区举办纪检监察业务知识培训
隆阳区委巡察组向5家单位反馈首轮巡察情况 近日，隆阳区召开首轮巡察情况反馈会，向5个被巡察单位反馈了巡察情况，在最初发现问题87个、线索25条的基础上，经过认真甄别、筛选，共反馈巡察问题65个，问题线索28条。对在巡察中发现的问题，隆阳区严格按照“共性问题集中整治、个性问题约谈反馈、典型问题立案查处”制度性规矩要求，强化巡察成果运用，发挥治本效应。建立牵头单位组织实施、配合单位积极参与、巡察办跟踪督办的“三位一体”工作机制，确保集中整治全覆盖推动落实到位，增强巡察成果的辐射性，扩大受益面。区委巡察办和各巡察组将加强对被巡察单位整改落实情况进行跟踪督促和整体评价。（李树才）
[宣传教育]
隆阳区安排部署党风廉政建设宣传工作
隆阳区人大机关学习违纪案例敲廉洁警钟 近日，区人大常委会机关党支部在人大四楼会议室召开全体干部职工专题学习会议，原文学习隆纪通〔2017〕4号《关于转发省卫生厅和计划生育委员会下属事业单位违规支付报销手机话费通报文件的通知》文件精神。会议强调，党员干部一定要从中汲取教训，引以为戒，充分认识改进作风、厉行节约、反对“四风”的重要性和紧迫性，坚决把思想和行动统一到中央和省、市、区委的部署要求上来。要严格执行廉洁从政各项规定，经常对照纪律要求进行自省、自警、自励。会议指出，机关各领导干部要带头落实八项规定，自觉接受监督，加强对亲属及身边工作人员的教育和约束。要狠抓整风肃纪，强化监督检查，对违反八项规定精神的顶风违纪行为，及时查处、及时通报、及时曝光。（万自徐 姚卫星）
隆阳瓦房乡筑牢党风廉政建设“三道防线” 今年以来，瓦房乡纪委坚持全面从严治党，以党章为根本遵循，以党纪为基本准绳，忠诚履行监督执纪问责，重宣传、促成效、严执纪，筑牢党风廉政建设“三道防线”。一是广泛开展廉政宣传教育，筑牢“不想腐”的思想防线。开展《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等党纪党规宣讲，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。二是注重开展形式多样活动，筑牢“不能腐”的自律防线，积极开展廉政文化进机关活动，在机关走廊悬挂高标准廉政文化名言警句宣传板，定期更换廉政内容宣传栏，同时利用机关电子屏、微信、QQ等途径及时快速发布最新党风廉政建设和反腐败相关政策法规。严肃执纪问责，筑牢“不敢腐”监督防线，乡纪委重点对纠正“四风”和机关日常管理制度落实和执行情况的监督检查，拓宽群众举报方式，突出抓早抓小，挺纪法前，以风清气正的实际成效取得群众满意。（瓦房乡）
[作风建设]
隆阳区多措并举严抓干部队伍建设 今年以来，隆阳区通过四项举措，严抓干部队伍建设。一是加强教育引导。组织全区广大干部认真学习《干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作四项监督制度》等相关干部工作政策法规。强化纪律规矩意识，严格执行谈心谈话制度，切实用制度管权管事管人。二是严把选人用人关。坚持从党的事业出发选拔干部，坚持公道正派地选拔干部，坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准贯穿始终，切实做到以实干来看德才，以实绩来用干部。三是强化管理培养。实行组织部领导班子成员挂钩联系试用期干部制度，及时掌握新提拔干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，帮助他们完成身份、角色的转换。四是严格监督程序。围绕责任追究办法，在干部动议、推荐、考察、讨论等各个环节中严格遵守《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的纪律要求，坚持实行“一报告两评议”制度，加强民主监督，不断提高选人用人公信度。严格执行《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，强化“一把手”监督。坚决纠正选人用人上的不正之风，对违反规定的行为，做到发现一起、纠正一起。（邓家志）
隆阳杨柳乡“六角色”促干部作风转变 一是当好政策文件的“宣传员”。积极向群众大力宣讲各项政策（重点宣传强农惠农政策），帮助群众正确理解和掌握政策，引导农村群众学文化、学科技。二是当好社情民意的“调查员”。挂村干部要带着问题深入基层，摸清民情、了解民声、掌握民意。三是当好农业科技的“培训员”。结合该乡产业现状，开展以农作物田间管理、规模养殖等农村实用技术培训。四是当好社会治安治理“维稳员”。及时掌握所挂村（社区）内各种动向，协同村（社区）“两委”及村监委及时排查调处各类矛盾纠纷。五是当好促进发展的“服务员”。帮助村组谋划科学发展的思路。六是当好基层党建工作的“指导员”。帮助村（社区）“两委”及村监委班子提高工作创新能力、领导发展能力、凝聚群众能力和维护稳定能力，努力在提升基层党建科学化水平上取得新成效。（林鸣涛）
隆阳芒宽乡三项举措落实整治干部“走读”问题 为进一步加强乡党员干部管理，持之以恒抓好干部队伍作风建设，隆阳区芒宽乡以三项举措坚决防止领导干部“走读”现象。一是加强宣传教育，要求传达到人。第一时间传达《关于整治区乡领导干部“走读”问题的通知》文件精神，要求传达到每一名党员干部。二是完善规章制度，形成长效机制。芒宽乡及时加强制度建设，明确要求全体乡政府干部及站所每天早上必须由本人到党政办进行签到，有外出办事或驻村情况的，需向带班领导报告，并由党政办人员备注。三是严格监督检查，进行问责处置。乡纪委就干部在岗情况开展随机抽查，并时常提醒，通过查看上班情况，驻村情况，形成监督制约，督促每一名党员干部自觉遵守规定，确保不出现违纪违规情况。对于发现有“走读”问题的人员，乡纪委将及时提醒谈话，对于屡次违规干部，将按规定启动问责。（江明鸿）
隆阳西邑乡“白红绿”三色倾力描绘廉政画卷 今年以来，隆阳区西邑乡以加强廉政风险防范管理工作为主线，筑牢引导领导干部坚持思想道德“底线”、严守规章制度“红线”、不触犯党纪国法“高压线”，倾力描绘党风廉政建设新画卷。“白色”描绘“教育养廉”，筑牢廉洁自律“防护堤”。反腐倡廉，教育为先。为强化廉政教育效果，西邑乡通过定期给全体乡、村干部上廉政课，开展廉政谈话，组织观看警示教育片，举办“学《条例》《准则》，做勤廉表率”、“加强党性修养，弘扬优良作风”等主题教育活动，增强干部的政治意识、廉洁意识，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。“红色”描绘“监督促廉”，打造纪律执行“护廉网”。通过明察暗访、定期督查等形式，加强监督检查，同时畅通信息收集渠道，一旦发现有“令不行、禁不止”、顶风违纪违法行为，在严肃追究直接责任人责任的同时，将追究落实主体责任和监督责任不力相关领导的责任，促使“两个责任”落地生根。“绿色”描绘“制度保廉”，构建反腐倡廉“隔离墙”。西邑乡把制度建设贯穿反腐倡廉工作各个环节，逐级签订党风廉政责任书，制定和完善《西邑乡领导干部监督管理办法》，把党风廉政建设和日常工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成用制度管人、靠制度管权、按制度办事的监督制约机制。用制度约束行为，以自律推进反腐，实现美好画卷不容“贪蝇”扑面的景象。（余溪琳）
[简讯]
隆阳区水务局致力反腐倡廉教育，坚持以案释纪，用各类典型案例警示教育广大党员干部知敬畏、明底线、守规矩，有效增强了党员干部纪律意识和廉洁自律意识。（者如顺）
隆阳区人民法院公开审理了一起在城市征地拆迁过程中违纪违法的典型案件，隆阳区组织了230名领导干部参加现场庭审，敲响了征地拆迁第一声廉洁自律警钟。（杨晓玲）
隆阳区地税局高度重视对税务人员的培训和教育，明确要求把反腐倡廉宣传教育纳入整体工作进行部署和安排。 （蒋维洲）
隆阳区西邑乡 为把握填报要求，避免因政策领会有误而造成漏报、瞒报情况的发生，近日，西邑乡专题学习了《领导干部报告个人有关事项规定》、《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。（余溪琳）
保山第八中学党总支、校委会选举成立了5人财务监督小组，制定了保山第八中学财务监督小组工作制度。(何钟薇)
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审稿：高延波 编辑：赵海碧 江明鸿